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明基逐鹿出席HRoot主办的2012中国人才招聘与评鉴论坛

发布时间:2020-02-14 06:37:39 阅读: 来源:挤塑厂家

近日,明基逐鹿出席了由中国领先的人力资源互联网和媒体公司——HRoot在上海环球金融中心主办的“2012中国人才招聘与评鉴论坛”(2012 China Talent Acquisition and Assessment Forum)。本次论坛以“人才招聘与评鉴”为主题,吸引了三星电子、施耐德电气等众多人力资源专业人士前来参与分享。

随着中国产业升级、结构调整的深入,企业家和社会管理者都认识到,如果要实现调整结构、企业升级的目标,只在产品、技术营销等基本面上下功夫是不够的,必须从更为基础和根本之处着手,即从人才管理方面着手;而随着人才管理的理念深入企业内部,如何更高效、高质地进行人才招聘与选拔,逐渐成为了中国企业的主流人才管理之道。企业经营管理者对人才招聘及管理的价值也有了最新的认知:人才招聘与管理既是企业战略管理的重要工具,又是人力资源战略价值实现的重要手段。

2012中国人才招聘与评鉴论坛邀请到了心理学博士方华先生、高级人力资源讲师朱峰华先生、《人力资本管理》杂志主编叶琼亚女士作为主题演讲及圆桌讨论嘉宾。同时明基逐鹿作为唯一一家人力资源管理软件供应商也与来自施耐德电气、宝钢集团、卡尔蔡司光学、东亚银行、宜家、中石化碧辟、和黄药业、麦德龙、嘉里大通、COACH、乐天、麦肯锡、立邦涂料、三星、三井住友银行等知名企业超过200名人力资源管理精英人士,包括人力资源总监、人力资源经理、招聘经理以及部门主管等专业人士等,一起分享并探讨了如人力资源管理软件在招聘中的实际应用、企业核心人才招聘与选拔、枯竭时代的招聘管理、人才管理推动组织发展等人才招聘与管理领域的热点话题,并就这些当前热议的话题为与会者解疑释惑。

明基逐鹿作为本次参会厂商中唯一一家人力资源管理软件供应商,凭借自身20多年的集团化人才管理经验及理念吸引了众多参会嘉宾前来交流探讨。优雅不失热情的紫色展台前,前来咨询交流的HR朋友络绎不绝。明基逐鹿上海区客户经理虞舜先生热情地和与会嘉宾们交流,从人力资源信息化应用等专业角度为HR朋友答疑解惑。以招聘为主的参会嘉宾大多一直被招募高峰时成堆的简历筛选工作困扰,花一整天的时间也未必能找到一个合适的简历。明基逐鹿eHR Suite中的招募管理系统能够为HR招聘人员排忧解难。eRecruitment管理系统按照招募计划、职位需求发布、简历收集、人才甄选、录用管理等五个维度为招募工作构建系统操作框架。招募管理者无需再扎堆于成堆的简历汪洋之中,只要在招聘平台上每周查询一次简历,即可通过预设标准甄选合格的应聘者继而安排面试。系统可与招聘外网关联,外部资源无缝导入,自动收集汇总简历并形成内部人才库,从而可以快速找到更多更优秀的人才,通过面试的应聘者资料信息亦可快速同步补充到人才库中。

通过两场人才招聘热门话题的探讨,参会观众对人才招聘与评鉴有了深层次的思考。下午场在 “枯竭时代的招聘管理”的主题演讲中,演讲嘉宾针对“传统招聘渠道”与“新兴招聘渠道”在招聘方式和招聘的表现效果展开了有趣的对比,同时对新兴招聘渠道的招聘方式的实施和其前景进行了分析和探讨。此外,还提出了微博招聘中的简历管理等诸多值得探讨和解决的难题,并为大家解惑了招聘管理系统(ATS)能否解决企业面对招聘方式变革所带来的挑战。随后的主题演讲是关于“高科技化定制型评估中心”的内容分享。企业如何运用数据分析等高科技手段为企业招聘、选择和发展合适的人才。

主题演讲之后,以“人才招聘中的选才方法与技巧”为主题的圆桌论坛又掀起了参会者就人才招聘展开热烈讨论的新一轮高潮,大家就各自实务工作中遇到的人才招聘难题畅所欲谈,进行了积极热烈的交流讨论。此次论坛获得了参会嘉宾的热烈反响,现场气氛非常活跃,论坛圆满落幕。

明基逐鹿(BenQ Guru)是中国领先的IT技术、顾问服务、业务流程外包解决方案提供商,承袭着明基享受快乐科技的紫色DNA,以信息化为基石,信息化应用为使命,提供领先的IT技术、顾问服务、业务流程外包等解决方案,旨在将明基集团20多年全球管理运营经验与在数百家知名企业累积的管理真知,透过BPM、eHR、SCM、MES规划实施及IT Service、ITO分享给国内快速成长的企业客户,协助企业进行管理的变革,为我们的客户带来价值,与客户共同成长,做客户信任并长期合作的信息化伙伴。

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